（2）应聘人员参与书面考试、行为危险测验、面试、体检等环节时，必须持自己有用身份证原件。
（3）应聘人员应完好、实在、精确填写报名信息，提交的资料应当线）报名网址（）是应聘人员报名的仅有网址，未托付任何组织进行招聘信息转载。应聘人员经过其他链接网站投递的报名信息无效。
1.书面考试最低开考份额为5:1。依据简历挑选、资历审阅查看成果，各岗位依照书面考试人数与招聘方案人数不低于5:1的份额确认各岗位书面考试人选。若资历审阅查看经过人数缺乏该岗位招聘方案人数的5倍时，将依照书面考试最低开考份额调减该岗位招聘方案人数直至撤销该招聘岗位。
2.资历查看将贯穿招聘作业全过程，在任何一个环节发现不合乎条件者，提交资质存在虚伪信息者，将当即撤销应聘资历，由此形成的结果由应聘人员自傲。
3.经过资历审阅查看的应聘人员，将以短信或电话等方法告诉进入书面考试环节，请坚持通讯疏通。因所填写的通讯方法不正确或不疏通所导致的结果由应聘人员自傲。
（2）毕业证、学位证正反面扫描件（若姑且还没有获得以上证件，可提供学院盖章的工作推荐表扫描件）；
（3）学信网《教育部学籍在线验证陈述》扫描件（国（境）外学历人员此项为《国（境）外学历学位认证书》，若姑且还没有获得以上证件，可提供其他相应证明资料扫描件）；
（1）采纳线分。详细考试时刻、地址及要求请参与书面考试人员登录报名体系（）获取，并打印准考证。
（2）若告诉参与书面考试人员清晰抛弃参与书面考试或未按要求按时参与书面考试的，视为自愿抛弃书面考试资历。书面考试当天，各岗位实践参与书面考试人数缺乏该岗位招聘方案人数的5倍时，将依照最低书面考试开考份额调减该岗位招聘方案人数直至撤销该招聘岗位。